Der erste Tag in einem neuen Job ist oft mit vielen Emotionen verbunden: Neugier, Nervosität, Vorfreude. Umso schöner, wenn man sich vom ersten Moment an willkommen fühlt. Für Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber ist das die perfekte Gelegenheit, einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen.
Ein liebevoll zusammengestelltes Willkommenspaket mit persönlicher Nachricht, eine Trinkflasche mit Logo oder eine praktische Einkaufstasche – solche Gesten zeigen Wertschätzung und bleiben im Kopf. Und: Sie wirken auch nach außen, etwa auf Social Media!
In diesem Blogbeitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie neue Kolleg*innen vom ersten Tag an herzlich aufnehmen – und dabei gleichzeitig Ihr Employer Branding stärken.
Mit einem Willkommenspaket punkten – schon vor Tag 1
Die meisten sind schon vor dem ersten Arbeitstag nervös. Warum also nicht mit einem kleinen Geschenk die Spannung in Vorfreude verwandeln? Zum Beispiel mit einer Schachtel Pralinen, einem kleinen Blumenstrauß oder einem gebrandeten Gadget samt handgeschriebener Karte.
2. Arbeitsplatz und Team optimal vorbereiten
Informieren Sie das Team rechtzeitig, wer neu dazukommt – und sorgen Sie dafür, dass der Arbeitsplatz startklar ist: mit Bürobedarf, einem bequemen Stuhl und gern auch mit einem gebrandeten Artikel. Kleine Details, große Wirkung.
3. Persönlicher Empfang & erster Rundgang
Lassen Sie den ersten Eindruck nicht dem Zufall. Noch besser als ein freundliches „Hallo“ am Empfang: Ein bekanntes Gesicht, das Ihre neue Kollegin oder Ihren neuen Kollegen abholt – und vielleicht gleich ein kleines Willkommenspaket überreicht.
4. Zeit zum Ankommen schaffen
Der erste Tag ist nicht nur organisatorisch wichtig, sondern auch zwischenmenschlich. Planen Sie eine lockere Kennenlernrunde, z. B. bei einem Kaffee. So entstehen gleich Verbindungen – nicht nur auf beruflicher Ebene.
5. Orientierung geben – und Raum lassen
Geben Sie Ihrem neuen Teammitglied genug Zeit, um sich einzurichten. Danach lohnt sich eine kleine Tour: Wo gibt’s den besten Kaffee? Wo ist die Küche, wo die stille Ecke fürs konzentrierte Arbeiten?
6. Employer Branding mit Charakter zeigen
Zeigen Sie, was Ihren Arbeitsplatz besonders macht! Vom Kickertisch über den bequemen Pausenraum bis zum Feierabenddrink am Freitag – solche Kleinigkeiten machen Ihre Unternehmenskultur greifbar.
7. Onboarding gemeinsam angehen
Verträge, Zugänge, Passwörter, Terminpläne – wichtig, klar. Aber bitte nicht alles auf einmal! Gehen Sie die Basics gemeinsam und in Ruhe durch. So fühlt sich niemand überfordert.
8. Den Tag schön abschließen
Wie wäre es mit einer kleinen Abschlussrunde bei einer Tasse Tee oder einem Feierabendgetränk? Das gibt Raum zum Reflektieren – und zeigt: Schön, dass du da bist.
Warum gebrandete Geschenke weit über das Onboarding hinaus wirken
Gebrandete Geschenke sind nicht nur für neue Mitarbeitende eine gute Idee. Ob zum Geburtstag, zur Anerkennung im Admin-Team oder einfach zwischendurch: Eine kleine Überraschung sorgt immer für ein Lächeln – und stärkt die emotionale Bindung. Sie wissen noch nicht, was passen könnte? Kein Problem – wir helfen Ihnen gern dabei, das perfekte Willkommensgeschenk zu gestalten. Mitarbeiter drucken lassen, haben aber die Qual der Wahl? Das ist kein Problem! Sprechen Sie uns einfach an. Wir helfen Ihnen gerne, Ihren Mitarbeitern einen unvergesslichen Empfang zu bereiten.